Utilizando MBTI para montar sua equipe | Empresa Junior Mackenzie Consultoria

Utilizando MBTI para montar sua equipe



Ao se tratar de recrutamento e seleção de pessoas para sua empresa, atributos técnicos não são considerados suficientes para a montagem da sua equipe. A personalidade do candidato é considerada um fator crucial para determinar qual função ele vai desempenhar da melhor maneira, uma vez que se adequa ao seu tipo de pessoa.

Testes de personalidade, como MBTI, são utilizados há décadas para recrutamento e seleção de empresas, além disso, podem ser usados traçar o seu plano de carreira.

Em que consiste o MBTI?


O MBTI ou Tipologia de Myers-Briggs, é um método utilizado para descobrir tipos psicológicos, aplicado por meio de um questionário feito com respostas opostas sobre determinadas situações, o que direciona as conclusões sobre as preferências pessoais do candidato.

O método foi criado em 1943 por Isabel Briggs Myers e sua mãe, Katharine Cooks Briggs, ambas psicólogas que viram a necessidade de ajudar pessoas comuns a entender melhor a si mesmo, mostrando que suas diferenças de personalidade são complementares e não conflitantes.

A Tipologia teve um papel histórico na Segunda Guerra Mundial. O método foi utilizado no recrutamento de mulheres para trabalharem nas fábricas. Com a baixa na mão de obra, as mulheres tiveram que desempenhar funções tradicionalmente “masculinas”. Como não tinham experiência na área, o método foi aplicado para selecionar mulheres de acordo com seu perfil psicológico considerado mais adequado para a função a ser exercida.

Esse tipo de método anulou algumas constatações em relação a personalidade e cargos a serem ocupados. Um exemplo seria que, historicamente uma pessoa considerada introvertida não era adequada para desempenhar altos cargos ou cargos de liderança ou funções que necessitem de grande comunicação. Uma pessoa introvertida, de acordo com a análise do teste da Tipologia, não é uma pessoa que necessariamente tenha uma dificuldade em se comunicar, mas sim uma pessoa que busca sua energia de maneira interna. Esse fator da personalidade pode ser até recomendado para altos cargos, uma vez que esse tipo de pessoa consegue isolar melhor seus pensamentos e reagir de maneira mais racional a situações de estresse e visibilidade.

Como funciona?


O teste é aplicado apresentando questões específicas sobre situações cotidianas e oferecendo cinco opções de resposta entre concordar ou discordar totalmente com as questões. As questões são levadas a quatro dimensões que são dividias em dois opostos cada. Todas combinadas vão criar dezesseis tipos psicológicos que classificarão o indivíduo de acordo com seu comportamento, suas preferências e as tendências de comportamento.

Quatro dimensões do MBTI


  • Introvertido / Extrovertido (I-E)

Essa primeira dimensão corresponde a como o candidato encontra sua atenção, como ele reage ao mundo.

De acordo com o método, uma pessoa Introvertida busca energia diretamente do seu interior. São, geralmente, pessoas mais quietas e procuram desenvolver seus pensamentos a sós, sem intervenção de outras pessoas.

Já a pessoa Extrovertida procura sua energia na interação com os demais. Geralmente tendem a compartilhar seus pensamentos internos com outras pessoas, o que estimula a interação interpessoal.

  • Sensorial / Intuitivo (S-N)

A segunda dimensão diz respeito a maneira que o indivíduo processa informações, como ele observa o mundo.

O indivíduo que é Sensorial acredita sempre no que é mais palpável. Fatos concretos, números, informações tangíveis e captadas pelos cinco sentidos humanos. Geralmente acredita em algo que já vivenciou anteriormente.

O Intuitivo é conduzido por um “sexto sentido” quando se trata de absorver informações. Eles tendem a acreditar em informações abstratas e intangíveis, é considerado criativo, dinâmico e inovador.

  • Racionalista / Sentimentais (T-F)

Essa terceira dimensão corresponde a tendências de como o indivíduo toma decisões.

As pessoas que são classificadas como Racionalistas tendem a tomar decisões de maneira extremamente lógica e estruturada. São decisões com argumentos objetivos e racionais.

Já as Sentimentais geralmente priorizam as emoções quando se trata de tomada de decisões. São pessoas mais empáticas que se baseiam em critérios subjetivos, levando em conta fatores humanos na sua tomada de decisão.

  • Julgadores / Perceptivos (J-P)

A quarta dimensão diz como o indivíduo leva a vida, como ele lida com os fatos do mundo exterior.

O Julgador é uma pessoa metódica, decisiva, que leva uma vida estruturada, baseada em regras e horários bem definidos. É uma pessoa controladora e que não lida muito bem com mudanças e desorganização.

O indivíduo Perceptivo tende a levar uma vida mais espontânea e flexível. Se sente mais confortável ao levar uma vida com diferentes possibilidades e opções em aberto.

Formação de Personalidade


Combinando um polo de cada dimensão são formadas as dezesseis personalidades “criadas” por Myers e Briggs. Essas personalidades são divididas em quatro grupos com tendências parecidas, que são relacionadas aos seus pontos fortes e fracos.

Grupos de Personalidades


  • Analistas

Os Analistas tendem a ser pessoas intuitivas, de mente aberta e, ao mesmo tempo, racionais.

Fazem parte do grupo de analistas as seguintes combinações de personalidades:

  • Arquiteto (INTJ): São considerados pensadores criativos e estratégicos, sempre com um plano traçado. Podem ser engenheiros, advogados ou redatores;
  • Lógico (INTP): São pessoas mais criativas que estão sempre em busca de conhecimento e geralmente seguem carreira na arquitetura, desenvolvimento de sistemas e ciências da computação;
  • Comandante (ENTJ): Estão sempre dando um jeito para desafios, com criatividade e energia, característica da área de vendas ou publicidade;
  • Inovador (ENTP): São pensadores perspicazes e curiosos, podendo ser grandes administradores, físicos ou químicos.

  • Diplomatas

Os diplomatas são ótimos para dar conselhos, já que são intuitivos e sentimentais. Geralmente são figuras influentes em seu grupo social.

As combinações características dos diplomatas são:

  • Advogado (INFJ): São idealistas com opiniões fortes, buscam aquilo que acreditam sendo capazes de tomar medidas concretas para alcançá-lo. São exemplos de carreira a psicologia, terapia e educação;
  • Protagonista (ENFJ): Tem alta capacidade de inspirar pessoas por meio de seu carisma e sua facilidade em comunicação, como profissionais da educação ou mentores;
  • Ativista (ENFP): Considerados verdadeiros “espíritos livres”, cheios de entusiasmo, criativos e sociáveis, sempre buscando uma razão para sorrir. Podem atuar com esportes, política ou diplomacia;
  • Mediador (INFP): São pessoas naturalmente altruístas, bondosas e prontas para ajudar. Podem trabalhar com política, jornalismo ou até atuar com trabalho voluntário.

  • Sentinelas

Uma pessoa do grupo dos sentinelas pode ser considerada ideal para desempenhar trabalhos em campos administrativos e lógicos pois são pessoas trabalhadoras, tradicionalmente marcadas por sua característica colaborativa e estável.

O grupo dos sentinelas possuem as seguintes cominações:

  • Logístico (ISTJ): São práticos, confiáveis e muito dedicados, facilitando a atuação na área de finanças, auditoria ou administração pública;
  • Executivo (ESTJ): Inigualáveis administradores, são muito honestos e ótimos gerenciadores. Devem atuar como administradores de empresas ou vendedores;
  • Defensor (ISFJ): Considerados verdadeiros protetores, muito acolhedores, empáticos e generosos, geralmente atuam nas áreas de assistência social, liderança comunitária ou religiosa;
  • Cônsul (ESFJ): São pessoas extraordinariamente atenciosas, sociais e populares, sempre prontas para ajudar. Podem ser consultores, assessores ou trabalhar com relações públicas.

  • Exploradores

Os exploradores se destacam em áreas que requerem decisões rápidas por serem pessoas mais espontâneas e conectadas com o mundo. São exploradores e observadores:

  • Virtuoso (ISTP): Extremamente práticos, ousados e mestres em todos os tipos de ferramentas, podem atuar na área esportiva, da saúde, entre outras;
  • Empresário (ESTP): São inteligentes, ousados, enérgicos e perceptivos, caracterizados como empreendedores natos, bons gestores e administradores
  • Aventureiro (ISFP): Sempre contestando padrões, gostam de experimentar e explorar coisas novas, seguem carreira do teatro, música ou artes plásticas;
  • Animador (ESFP): São espontâneos, animados e frequentemente buscam encorajar os outros, geralmente atuam na área de relações públicas, vendas ou política.

Em um processo seletivo, com candidatos igualmente bem qualificados, testes como o MBTI podem ser considerados critérios decisivos. Determinados cargos ou empresas necessitam de pessoas de perfis que são capazes de potencializar o desempenho destes.

Uma equipe composta por profissionais tecnicamente qualificados e com personalidades complementares torna-se imediato o engajamento. O melhor desenvolvimento das funções acaba se tornando algo mais natural e não exigindo muitos esforços motivacionais.

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