EJMC-IN Setembro

2017-10-05 17:22:00/em Marketing /por Equipe

O EJMC-IN é um informativo sobre os acontecimentos da Empresa Junior Mackenzie Consultoria, visando com isso, a aproximação e interação dos nossos stakeholders Este proporciona de uma forma periódica, a compreensão dos projetos em andamento e da empresa como um todo, aumentando assim, o conhecimento sobre a EJMC e suas curiosidades

No mês de setembro, a Empresa Junior Mackenzie Consultoria recebeu treinamentos externos, como o de Capacitação de Observadores e de Como Passar Um Feedback, ambos passados pela Cia de Talentos.

A área de Recursos Humanos iniciou as simuladas para os trainees, essa atividade consiste em reuniões encenadas pelos assessores e gerentes, com o objetivo de prepará-los para lidar com clientes reais. Além de aprenderem a se portar em uma reunião, eles também conseguem desenvolver certas competências, como comunicação, equilíbrio emocional e o jogo de cintura. A Responsabilidade Social deste mês foi relacionada ao meio ambiente, o Juniores da Mudança, em que todas as áreas ficam encarregadas de trazer uma muda de planta para plantarmos na própria empresa.

Nesse mesmo período a área de Vendas também aumentou o nível de simuladas, preparando os trainees para entrarem em contato com clientes. Além disso, a área iniciou o plano de recuperação de clientes 2016.2 e 2017.1, com objetivo de analisar e desenvolver melhorias no atendimento especializado deles.

Os associados da área de Administrativo-Financeiro prospectaram e participaram de quatro benchmarkings com outras empresas juniores tanto de São Paulo quanto de fora, desse modo foi possível adquirir conhecimentos sobre pontos como: precificação, contratos, investimentos e ticket médio. Além disso, a área teve a oportunidade de assistir palestras e realizar bate-papos com alguns jurássicos e professores com o objetivo de obter ideias de melhorias tanto para a equipe como para a empresa.

Uma das ações realizadas pela equipe de Administrativo-Financeiro nesse mês foi a implantação de projetos de melhorias para a área de trabalho, desse modo os trainees foram responsáveis pela cotação e escolha dos fornecedores, desenvolvendo autonomia e engajamento sobre o planejamento financeiro da empresa.

A equipe de Projetos iniciou as atividades da célula de Pesquisa e Desenvolvimento na própria Empresa Junior Mackenzie Consultoria, na qual foram elaborados novos métodos para desenvolver as ferramentas que são oferecidas aos clientes juntamente com as competências dos associados que são vistas como fundamentais no mercado de trabalho hoje em dia, assim como: analise crítica, abordagem e jogo de cintura. Para complementar esse processo, os trainees também participaram de simuladas para que se tornem vendedores em potencial e estejam preparados para atender nossos clientes da melhor maneira possível.

O departamento de Marketing no último mês focou na prospecção ativa em conjunto com a área de Vendas, tornando a área comercial direcionada a objetivos estratégicos da empresa. Os estudos de Panorama de Mercado, buscaram mapear e analisar segmentos específicos, foram estudados mercados, como o de Comidas Cruas, ISO 9001, Agência de Turismo. Outra atividade da área foi estreitar as relações com antigos associados, buscando sugestões, soluções e inovações para a gestão.

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